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(编辑:朱益民)(本文来自于21财经)责任编辑:陈悠然 SF104年内公募基金高管离任25人北京商报讯(记者孟凡霞刘宇阳)今年以来,基金公司高管变更频繁。截至3月10日,在2个多月的时间内,先后共有28家基金公司旗下累计49位高管人员出现变更。而从离任的情况来看,今年离任高管已达25人,较去年同期增长超三成。在业内人士看来,公募基金高管的离任与多种因素相关,但整体来看仍属于行业的正常现象。

集体决策机制运作成熟金融业多年来流传一种说法,如果想知道未来十年会发生什么,那么就看看平安在做什么。对于平安,从来不缺“首创”的身影。三十年前成立之初,平安率先将竞争机制引入保险市场,打破国有垄断;在成立后不久的1994年,成为首个引入外资股东的保险公司;首个拥有金融全牌照的综合金融集团;首个研发、运用科技,并形成解决方案对外输出,打造新盈利模式的公司。

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武汉方面表示,为了解决现有医疗资源不足、进一步加大患者救治力度的需要,专门医院非建不可。除了武汉,上海也已开启 “小汤山模式” 集中收治新型肺炎患者,在位于金山区的上海市公共卫生临床中心,设置新型冠状病毒肺炎集中隔离治疗点,确诊病患将全部转移到金山进行隔离、观察和救治。

“联席CEO+矩阵”制助推战略转型随着平安集团“金融+科技”“金融+生态”两大战略向纵深推进,“一个客户、一个账户、多种产品、一站式服务”的综合金融经营模式日趋成熟。与此同时,随着平安科技业务的逐步崛起,利用科技赋能、甚至对外输出各类解决方案,正在成为平安全新的盈利增长点,整个集团的“个人业务+公司业务+科技业务”三大事业群及架构逐步清晰。

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